Você é Hands On?

Você é Hands On ?

Vi um anúncio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais. E a empresa exigia que os interessados possuíssem - sem contar a formação superior - liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON.

Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de habilidades, o salário era de 800 reais. Ou seja, nenhuma fábula... Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contrário, é quase o paradigma dos anúncios de emprego. A abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá de saltar para ser admitido.

E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras da super-qualificação, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico...

Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno... E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges, Gerente da Contabilidade.

Seu Borges: -- Fabiana, eu quero três cópias deste relatório.

Fabiana: -- In a hurry!

Seu Borges: -- Ãh??!!

Fabiana: -- Seu Borges, isso quer dizer "bem rapidinho". É que eu tenho fluência em inglês. Aliás , desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português?

Seu Borges: -- E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias?

Fabiana: -- O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática.

Seu Borges: -- Não, não.. Cópias normais mesmo.

Fabiana: -- Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha criatividade. Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das cópias que tiramos.

Seu Borges: -- Fabiana, desse jeito não vai dar!

Fabiana: -- E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.

Seu Borges: -- Como assim???

Fabiana: -- É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar. E considero isso um desperdício do meu potencial energético.

Seu Borges: -- Olha, neste momento, eu só preciso das três cópias.

Fabiana: -- Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro...

Seu Borges: -- Futuro? Que futuro?

Fabiana: -- É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada.

Seu Borges: -- Fabiana, eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada!

Fabiana: -- Sei. Mas o senhor é hands on?

Seu Borges: -- Hã?

Fabiana: -- Hands on... Mão na massa.

Seu Borges: -- Claro que sou!

Fabiana: -- Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada.


Então, o mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções:

1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.

2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.

Alguém ponderará - com justa razão - que a empresa está de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionário poderá ir sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores.

Em uma empresa em que trabalhei, nós caímos nessa armadilha. Admitimos um montão de gente superqualificada. E as conversas ficaram de tão alto nível que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do café com a Fundação Alfred Nobel.

Pessoas super qualificadas não resolvem simples problemas!

Um dia um grupo de marketing e finanças foi visitar uma de nossas fábricas e no meio da estrada, a van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da van.

E aí todos descobriram que o Cleto falava inglês, tinha informática e energia e criatividade e estava fazendo pós-graduação... só que não sabia nem abrir o capô.

Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do proprietário, passou um sujeito de bicicleta. Para horror de todos, ele falava "nóis vai" e coisas do gênero. Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a van para funcionar. Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida.

Aquele ciclista anônimo era o protótipo do funcionário para quem as Empresas modernas torcem o nariz:

O QUE É CAPAZ DE RESOLVER, MAS NÃO DE IMPRESSIONAR!

Max Gehringer (Colunista Revista EXAME)

Média salarial de estagiários na área de TI

A área de Tecnologia da Informação é hoje uma das mais bem remuneradas do mercado de trabalho.

A média geral paga para um estagiário do nível médio técnico é de R$ 467,16, enquanto o estudante de informática, por exemplo, recebe R$ 538,00. No nível Superior, são R$ 805,84 na média geral e quem faz Ciências da Computação ganha em média R$ 838,09. No Superior Tecnológico são pagos R$ 707,07 na média geral e novamente o valor é superado pelo aluno de Tecnologia em Redes de Computadores, que embolsa R$ 852,00. Ou seja, os cursos deste setor ajudam a elevar a média geral de bolsa-auxílio, que não costuma chegar a este nível em muitas outras áreas.

Confira uma tabela que mostra as médias salariais dos mais diversos ramos da área tecnológica.

Nível Médio Técnico	Bolsa-auxílio mensal (em reais)
Técnico em Informática	538
Processamento de dados	475
Nível Superior	Bolsa-auxílio mensal (em reais)
Ciências da Computação	838
Análise de Sistemas	774
Engenharia da Computação	754
Ciência e Tecnologia	700
Processamento de Dados	700
Desenvolvimento de Sistemas	700
Desenvolvimento de Software	512
Sistemas e Tecnologia da Informação	500
Nível Superior Tecnológico	Bolsa-auxílio mensal (em reais)
Técnico em Redes de Computadores	852
Informática	823
Técnico em Análise e Desenvolvimento de Sistemas	801
Tecnico em Desenvolvimento para Web e Comércio Eletrônico	600
Gestão de Ambiente Internet e Redes	600
Técnico em Análise de Sistemas	550
Técnico em Criação e Produção Gráfica Digital	500
Tecnologia da Informação	475

Fonte: TechLivre, com informações de Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios.

Fonte: ProfissionaisTI

Totvs vai capacitar 500 jovens para atuar no Brasil

Para amenizar a escassez da mão de obra qualificada na área de tecnologia, a Totvs promove, a partir de hoje (15/08), o Futuro Programado. O objetivo é capacitar e contratar jovens profissionais, com idades entre 18 e 25 anos, para atuarem como analistas de desenvolvimento e implantação. Ao todo, serão 500 vagas abertas em todo o Brasil, voltadas a estudantes, preferencialmente recém-formados, e tecnólogos nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Engenharias e cursos relacionados a TI.

A grande diferença entre o Futuro Programado e outros programas de recrutamento do mercado é o formato do processo seletivo. Em vez de apenas selecionar pessoas por meio de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo, a Totvs avaliará o desempenho do candidato com os produtos da empresa. Dessa forma, o interessado poderá capacitar-se gratuitamente, garantindo que o tempo investido no programa não seja perdido.

A seleção terá seis fases, sendo quatro delas via internet, uma certificação e uma entrevista presencial, ao final do processo. Para participar, o jovem deve acessar o hotsite e preencher corretamente o cadastro, já que essa primeira etapa também é eliminatória. Inscrito, o jovem fará um curso e-learning sobre a visão geral da Totvs e o sistema de gestão empresarial integrada, com duração de 20 horas. Uma prova online será aplicada ao final do curso para verificação de aprendizagem.

Os aprovados passarão por um segundo treinamento, mais específico, sobre os produtos Totvs, de aproximadamente 50 horas. Antes de iniciar a capacitação, o candidato deverá escolher entre implantação (atuação com foco em negócios) ou desenvolvimento (com foco no sistema), nas frentes Administração de Materiais, Financeiro/Contábil e Desenvolvimento. Nessa fase, que também será 100% virtual, outra prova online será aplicada para testar seus conhecimentos.

O terceiro módulo do treinamento é o mais avançado e deverá durar 16 horas. O jovem continuará cursando a opção escolhida na fase anterior e, ao final, fará uma terceira prova online. Os que atingirem a pontuação mínima, a qual será estabelecida de acordo com o desempenho de todos, poderão fazer a certificação final do programa. Composta por 60 questões, a serem resolvidas em duas horas, será aplicada na região de preferência do inscrito.

A aprovação no teste final não garante que o candidato será contratado, pois haverá uma entrevista presencial na última etapa seletiva. A previsão é de que todas as fases ocorram até dezembro deste ano. Os jovens serão contratados para trabalhar em uma das seis unidades próprias da Totvs ou em uma das 48 franquias da empresa, localizadas nos principais estados brasileiros, dependendo do número de vagas disponíveis em casa região.

Depois de contratado, o jovem passará por um processo de desenvolvimento observado, período no qual poderá receber promoções, de acordo com o seu desempenho. Transcorrido esse período, ele entrará no plano de carreira regular da empresa.

Fonte: http://computerworld.uol.com.br/blog/profissao-ti/2011/08/15/totvs-vai-capacitar-500-jovens-para-atuar-no-brasil/